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为客户创效益、为员工谋福利
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人力政策

Manpower Policy

（1）新入职员工，公司将根据工作需要提供相关的技能培训。

（2）公司所有管理岗位均为内部提拔，晋升层级为：技术员（助理）→资深骨干→经理助理→副经理→部门经理→子公司副总经理、集团公司副总经理→总经理。

（3）针对专业技术人员，公司开展内部职称认定工作，晋升层级为：实习生→技术员→助理工程师→工程师→高级工程师→专家。